Hjelp til jobbintervju

Jobbsøkerprosessen steg for steg
Tilbake ← Trykk her for å gå tilbake til Trinn 7 – Eksempler på CVer
Du er her: Trinn 8 – Hjelp til jobbintervju
Frem → Trykk her for å gå videre til Trinn 9 – Hjelp til forhandling


Jobbintervjuet.

Når du kommer til jobbintervjuet, mener mange at halvparten av jobben er gjort – FEIL. Det er nå jobben begynner, det er her du skal gi intervjueren inntrykk av deg selv. Et standard intervju starter med noen uformelle spørsmål for å løsne litt på stemningen. Deretter vil arbeidsgiveren fortelle faktainformasjon om bedriften og stillingen, så er det din tur til å fortelle om deg. Det er selvfølgelig bra hvis du under hele intervjuet spør, lytter og har en aktiv dialog med intervjuerne.

Et jobbintervju kan inneholde personlighetstest, oppgaveløsning alene og i grupper, praktisk test på jobben du skal utføre og flere andre elementer. Førstegangsintervjuet kan ofte være uten elementene nevnt tidligere, mens i annengangsintervjuet blir ofte flere av de nevnte elementene tatt med. Det er også ofte at eksterne rekrutteringsfirma tar seg av førstegangsintervju, mens den aktuelle bedrift selv tar annengangsintervjuet.

  • Vær meget godt forberedt om firma og stillingen før intervjuet.
  • Gjør deg kjent med hvor intervjuet skal foregå.
  • Gjør klar klær dagen i forveien.
  • Ikke røyk kort tid før intervjuet, lukt kan sjenere mange.
  • Ikke snus eller drikk brus fra flaske under intervjuet.
  • Vær høflig, blid og dannet.
  • Sitt oppreist i stolen og unngå å ta deg til ansiktet.
  • Få øyekontakt med intervjuer.
  • Lytt aktivt til intervjuer og svar bekreftende.
  • Tren med venner eller familie i forkant av intervjuet.
  • Øv inn en kort presentasjon av deg selv.
  • Ta med skrivesaker og noter under intervjuet.
  • Ta med flere kopier av søknad og CV.
  • Ankom intervjustedet minst et kvarter før intervjuet, men gå ikke rundt utenfor intervjustedet den tiden du er der for tidlig, hold deg utenfor synsvidde.
  • Meld deg for intervju ca 5 minutter før avtalt tid, og vær hyggelig mot ALLE du møter.
  • Vær deg selv!
  • Når du får spørsmål om det er noe du lurer på, ha ALLTID noen spørsmål klare.
  • NB! Når du spør dine spørsmål, spør ikke utelukkende om ting som opptar deg, lønn, ferie, frynsegoder osv.

Vi har laget en rekke eksempel-spørsmål som du bør sette deg godt inn i, og pugg (nesten) svarene. Det er viktig at du ikke oppfører deg «programmert» under intervjuet, når de spør om et spørsmål som du har «pugget» svar på, vent noen sekunder før du svarer. Det er bra hvis du forteller historier som illustrerer svaret ditt.
48 spørsmål du kan få under et intervju – Nedlastbart Word-dokument

Vi har valgt å legge ut alternative svar på de 48 spørsmålene over, for å gi hjelp til personer som føler at de står litt fast. Skal du se på den, bør du være fullstendig klar over at alle svar bør være helt personlig.
48 spørsmål med svar du kan få under et intervju – Nedlastbart Word-dokument

 

Før du begynner å stille spørsmål kan det være lurt å si at du fikk svar på veldig mange av dine spørsmål underveis, men jeg har et par til?

Eksempler på spørsmål du kan stille på et intervju:

  • Hva slags arbeidslandskap har dere? Egne kontorer, kontor sammen med andre?
  • Har dere en stillingsbeskrivelse?
  • Hva slag systemer og utstyr som må kunnes i forbindelse med jobben.?
  • Om det er mulighet for å bli vist rundt.
  • Har dere pålagte kurser?
  • Er det mulighet for å ta kurser for å videreutvikle seg?
  • Er det noe reising i forbindelse med jobben?
  • Hva slag kunder har dere?
  • Er det oppdrag med tidspress?
  • Hva slags lønn? (Lønn bør ikke være det første du spør om.)
  • Hva er stillingens største utfordring? ?
  • Hvordan gjør bedriften det i markedet?
  • Er markedet et voksende marked??
  • Er det rutinearbeid?
  • Finnes det bedriftsidrettslag?
  • Størrelse og geografisk arbeidsområde for bedriften. Nasjonalt eller internasjonalt?
  • Antall søkere og antall som er innkalt til intervju?
  • Hva slags grad av ansvar?

 

Arbeidsgivere og intervjuere er ofte like enkle sjeler som alle oss andre, og de blir lett «fasinert» av kandidater som tenker og snakker som dem selv. Prøv å flette noen av ordene under naturlig inn i ditt språk under intervjuet, vi har listet et lite knippe ord som arbeidsgivere og intervjuere vanligvis liker:

  • Foretrekker
  • Initiativ
  • Utfordrende
  • Kreativ
  • Konstruktiv
  • Utvikling
  • Spennende
  • Potensial
  • Muligheter
  • Bidra
  • Serviceminded
  • Inspirerende
  • Kontaktskapende
  • Strukturert
  • Profesjonelt
  • Energisk

Når du kommer til intervjuet er det uhyre viktig å være godt forberedt. Sjekk kilder som: årsregnskap, salgsbrosjyrer, Norges 1000 største bedrifter, studer aviser, tidsskrifter og andre linker som kan gi deg informasjon om det aktuelle firma.

Ha oversikt over konkurrenter, besøk bedriften eller datterselskaper.

Prøv deg som potensiell kunde av bedriften og be om et uforpliktende tilbud.

Det er påvist at førsteinntrykket er etablert etter 3 minutter, og at 90% av profesjonelle utvelgere etterpå fastholder dette inntrykket.

 

Oppfølging etter jobbintervjuet.

Oppfølging etter intervjuet, vil nesten alltid være lønnsomt. Grunnen til det er at det sannsynligvis ikke er mer enn 6-10 personer på et intervju, hvis 1/3 av kandidatene sender oppfølgingsbrev, vil de få 2-3 brev og det vil være mye enklere å skille seg ut. Ønsker du å se et eksempel på et oppfølgingsbrev, så har vi lagt ved en link til et Word-dokument nedenfor

Oppfølgingsbrev – Nedlastbart Word-dokument.

 

Flere artikler om intervju (artiklene åpnes i egne vinduer)

 

 

Jobbsøkerprosessen steg for steg
Tilbake ← Trykk her for å gå tilbake til Trinn 7 – Eksempler på CVer
Du er her: Trinn 8 – Hjelp til jobbintervju
Frem → Trykk her for å gå videre til Trinn 9 – Hjelp til forhandling